韩官员：性别平等将为韩经济增长提供额外动力

发布时间：2019-06-25 发布者：亚时财经

韩联社24日刊登韩国性别平等和家庭部副部长金熙琼的专访，称工作场所性别平等将为韩国经济进一步增长提供额外动力。

（图片来源：视觉中国）

她解释称：“劳动力市场性别多样性将使经济增长、绩效提升和就业岗位增加形成良性循环，促进经济增长。”

近年来，韩国经济年增长率一直徘徊在3%左右，远低于过去7%至8%。专家还预测，严重的老龄化和低出生率将逐渐缩减韩国劳动力市场，并潜在地减缓生产力发展。

金熙琼表示，让更多女性进入工作岗位将是解决这一问题并促进韩国经济持续健康发展的关键。

高盛研究公司的《女性经济学5.0》报告也称，缩小性别就业差距将使韩国国内生产总值增长14.4%。

2010年，高盛发表了一份名为《女性经济学3.0：即刻行动》的报告。报告称，为使日本国内生产总值增加15％，需要更多的日本妇女参加工作。如今，日本已经成为仅次于美国和欧洲的女性参与程度最高的劳动力市场。

国际货币基金组织(IMF)总裁克里斯蒂娜·拉加德2017年在首尔举行的一次会议上也表示，女性劳动力比例的提高可能会使韩国国内生产总值增长10%。然而，韩国劳动力市场性别平等现状不容乐观，尤其在决策层，女性的作用更加有限。

性别平等部2017年发布的数据显示，在韩国销售额排名前500位的公司中，只有3%的高管是女性，其中328家（65.6%）公司根本没有女性高管。

政府部门中的女性比例相对高一些。但数据显示，去年所有主任及以上级别的官员中，也只有约17.5%是女性。

这一问题正在解决过程中。金熙琼表示，政府将每五年制定一个长期计划，培养年轻女性成为高级官员，以增加女性对政府事务的参与。

为利于女性的职业发展，韩国政府采取措施扩展放学后看护儿童的服务，图为韩国一托管班的孩子正在学习礼仪。（图源：视觉中国）

就企业来说，包括乐天集团(Lotte Group)和韩国国民银行(Kookmin Bank)在内的几家私营企业已与政府签署了合作协议，表示将争取让更多女性参与决策过程。

尽管如此，许多事业型女性在生完孩子后不得不重返岗位时。都会面临一个十字路口——继续还是停止？

金熙琼表示，为了鼓励女性继续工作，政府正努力在家庭和工作中创造对女性友好的环境。“我们必须创造一个灵活的工作环境，让人们可以按时下班、自由休产假，以及灵活安排工作。在家里，父母应该分担照顾孩子的责任，享受工作与生活的和谐并存。这将有助于女性继续发展她们的事业。”

文章来源：Yonhap News Agency

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编译：刘雨瑞

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