智联招聘：2019年白领满意度指数为近三年最低

发布时间：2020-01-03 发布者：亚时财经

据2日智联招聘发布的《2019年白领满意度指数调研报告》显示，去年白领工作满意度指数为2.38，与2017年(2.64)和2018年(2.97)的数据对比，2019年满意指数为近三年最低。其中，金融行业满意度最高，行政/后勤、客服、法务位列崩溃榜前三。


从城市来看，海口、厦门、无锡等二线城市和杭州、昆明、长沙等 新一线城市的白领工作满意度较高。一线城市虽然有更多的工作机会和更高的薪酬，但同时也伴随着高竞争和高压力，随着新一线城市和二线城市在人才政策上加码，各项福利、生活成本、发展前景方面都更具吸引力，在工作生活体验上正在反超一线城市。影响工作满意度的不仅仅是工作本身，还有生活和居住的体验。


（图源：《2019年白领满意度指数调研报告》）


报告显示，有59.6%的白领在2019年实现了不同程度的涨薪，29%的白领薪酬“原地踏步”，11%的白领薪酬“负增长”。在加薪成功的白领中，涨薪幅度在0~5%之间的占比最大，高达28%；其次为涨薪幅度在6%~10%之间的白领，占比为14%；涨薪幅度在21%~30%之间的白领人群占比最低，仅有4%。


（图源：网络）


职场晋升方面，超7成员工表示未获得晋升。其中，女性晋升满意度整体低于男性。调研数据显示，仅有24.4%的白领在2019年获得晋升机会，另有57.3%的白领表示“完全没有晋升机会”。


报告显示，2019年，近半白领没得到培训机会。在2019年里表示“完全没有接受过培训”的白领占比47.2%，接近一半的水平，与2018年没有接受培训的白领占比26.43%相比，培训/学习满意度的降低似乎是在“意料之中”。在获得培训和学习的机会白领中，接受过关于“职业技能方面的培训”的白领最多，达22.6%，职业技能作为工作中最重要的价值转化来源，不管是企业还是个人，都在技能提升时把这项作为首选。


（图源：网络）


报告显示，超过3成的白领2019年处于负债状态；近8成白领感觉生活成本上升；超4成白领对2020年表示乐观；58.9%的白领表示会在今年主动提加薪；另有3成白领成功实现了跳槽。


由于工作压力加大，白领们对生活质量提升的追求也在不断攀升，数据显示，2019年有34.6%的白领处于负债状态，这一比例较2018年的21.89%大幅提升，“穷忙族”大军阵营进一步壮大，存款余额为“1万-3万”的白领，为14.2%，存款“5万以上”的白领为17.0%，各项分布均低于往年同期。


报告指出，2019年的职场显得更加忙碌，“996”、“过劳”等话题一直在线引发热议。调研结果显示，2019年没有休假的白领从2018年的24.09%上升到40.7%，而在已休年假的白领中，休“1-5天”的白领比例最多，为28.4%，其次为休“5-10天”的白领，比例为14.9%。休假在2019年的生活满意度各项指标中排名最末位。


亚洲时报  综合

责任编辑：Carol 

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