“华为251”：大企业何以“吃相”如此难看

发布时间：2019-12-04 发布者：亚时财经

此前的“网易患癌员工控诉暴力裁员”事件尚才将将落幕，这边“华为251”事件又闹上了微博热搜。

长久以来，员工与雇主之间都存在矛盾，而随着现代社会工作压力变大、生活节奏加快，员工与雇主之间存在的那根线被越拉越紧，甚至在被公司利益与员工利益之间的冲突之刃慢慢割磨，濒临裂绝。

（图源：网络）

如何把握好二者之间的利益平衡，实现公司与员工的共同发展，已经成为众人关注的焦点。华为作为中国企业的代表之一，此次事件的爆发，也紧系着公众对大公司态度的期许与关注。

大公司

华为技术有限公司总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。华为于1987年在中国深圳正式注册成立。

2007年合同销售额160亿美元，其中海外销售额115亿美元，并且是当年中国国内电子行业营利和纳税第一。2010年首次入围《财富》世界500强企业排名；2016年8月，位居“2016中国民营企业500强”榜单榜首。

与此同时，据统计，2007年至2018年，华为员工人数由8.4万人增长至18.8万人，十二年间增加了10.4万人。十年间，华为的雇员费用也由248.16亿元增长至1465.84亿元。

经计算，2009年至2018年，华为员工数量涨了近1倍，雇员费用增长了近5倍。

（图源：界面新闻）

另外，高平台、高名气、高薪也促使华为成为2018年清华大学等8所名校的“首选去向”，同年，华为共计向上述8所高校毕业生发放了1682份Offer。

小员工

“华为251”事件的当事人李洪元于2005年以工程师的身份进入华为工作，2018年1月31日从华为逆变器销售管理部离职，是华为12年的老员工。

据悉，2017年7月底，李先生被因“业务不足和工作调整”被主管约谈，12月份就被沟通不续签合同，2018年1月31日，李先生与HR谈妥了33.16万的离职补偿，此后，税后30.47万的金额由HR的秘书的个人账户汇到了李先生的账户内，并且附注了“离职经济补偿”。

2018年12月15日，华为的法务到深圳公安局经侦支队报案，称李先生在离职纠纷中，以威胁要将公司资料外泄为由，要求补偿。次日，李先生就被刑事拘留了。

李洪元（图源：网络）

被抓时，说的的是“涉嫌职务侵占”，进去后变成了“侵犯商业秘密”，后来转到了“敲诈勒索”，控告李先生在洽谈离职补偿过程中，“采用威胁和强制的方式，迫使该员工何xx同意私下给付额外补偿金33万元，以换取他不闹事，不举报，顺利离职的承诺”。

2019年3月21日，经侦以涉嫌“敲诈勒索”向检察院移送审查起诉，但是被打回补充侦查。经过两次补充侦查和补查重报以及一次延长审查起诉期限后，8月22日，深圳龙岗区人民检察院发布了不起诉决定书，次日，李先生被释放。

这并不是第一次。

去年4月份华为的员工曾梦于华为HR沟通不畅之后，最终同意2N的赔偿方式解除劳动合同，但在同年12月份，曾梦在泰国游玩的时候被深圳经侦支队羁押了，被羁押了90余天。

（图源：网络）

曾梦是2012年入职华为，在曾梦离职期间和华为商谈赔偿期间，华为并没有为曾梦在安排工作，直到2018年5月份，曾梦使用年假却被HR认为是未经主管同意擅自休假。而在曾梦被拘留之前曾经联系包括李洪元在内的3位同事，但均没有联系上，猜测可能都被羁押了。也就是说华为至少还有3位员工也遭遇到了相同的境遇。

出身985，工作996，劝退035，离职251，维权404

12月2日晚间，华为针对前员工李洪元事件发布回应：“华为有权利，也有义务，并基于事实对于涉嫌违法的行为向司法机关举报。”“我们尊重司法机关，包括公安、检察院和法院的决定。如果李洪元认为他的权益受到了损害，我们支持他运用法律武器维护自己的权益，包括起诉华为。”

简而言之就是“我是依法举报，如若不服，欢迎来告。”

这样彪悍的回应也惹来多方争议。大公司“有权利”让公权力“抓人”也不新鲜。实际上，大公司拥有完备的法务队伍、有丰厚的资金、更不要说可能还有强大的各种资源及背景，个人与之相对，轻若鸿毛。

从“996是福报”到“欢迎来告”，曾几何时，公司利益已经成为第一紧要？而公司对员工的义务仅仅只有发工资？

“出身985，工作996，劝退035，离职251，维权404”的病态式职场文化肆行，又该以何种方式去遏止？

亚洲时报综合

责任编辑：Carol

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