苹果承认违反中国劳动法 临时工占比高达50%
发布时间：2019-09-09 发布者：雅黑总师办
9月9日，据彭博报道，苹果及其生产商富士康承认违反中国劳动法，因在生产iPhone过程中使用太多临时工。
（图源：中国商网）
中国劳工观察（CLW）对这家位于中国郑州的iPhone工厂进行了调查。据了解，这家工厂也是全球最大的iPhone工厂。2018年，临时工占到工厂总劳动力的55%，8月份占到50%左右，其中包括在校实习生。尽管在校实习生在8月底返校后，目前的临时工比例有所下降，接近30%左右，但这仍违反了劳动法规定。
富士康是全球最大的装配商之一。通过分布在中国的各大工厂，富士康生产了全球大部分的消费电子产品。由于利润率微薄，这些工厂往往雇佣大量外来务工人员和临时工，因为生产活动往往受购物季和需求波动影响，富士康每年都会在节假日雇佣数万名临时工，用来赶工生产，满足需求。
临时工不会有全职员工那样的待遇，比如带薪病假、带薪假期和社会保险等。虽然临时工的低薪可能会高一点，但是这些工薪是由第三方公司签订短期合同来支付的，而且他们也不是直接受雇于富士康。另临时工在工作三个月之后，可以转为工厂正式工。
富士康的iPhone流水线 （图源：网络）
此外，据中国劳工观察（CLW）调查，这个工厂还存在别的现象：
在生产高峰期间，辞职不被允许；
部分临时工未获得事先商议的奖金；
生产高峰期间，学生工人也存在加班现象，即使相关在校实习生的法律规定学生工人不得加班；
在繁忙的生产期间，部分工人每月至少加班100小时。中国劳工法规定，每月加班时间不得超过36小时；
工人不加班须得到批准。若批准未通过，但工人仍选择不加班的，他们将会受到管理人员的警告，并有可能失去未来的加班机会；
工人有时需呆在工厂参与晚间会议，且无额外薪酬；
工厂没有为工人提供足够的防护设备；
工厂不会上报工伤，且口头辱骂司空见惯。
不过，一名在该工厂工作的调查人员撰写的匿名日记显示，虽说经常需要加班，但大多数工人都愿意加班多挣钱。
苹果方面称，公司发现“临时工的比例超过了我们的标准”并且“公司正与富士康密切合作，以解决该问题”。其还表示，已经证实所有工人都得到了合理的报酬，包括加班工资和奖金，所有加班都是自愿的。
亚洲时报 综合
特别声明：本站转载或引用之图文若侵犯了您的合法权益，请与本站联系，本站将及时更正、删除。版权问题及网站合作，请通过亚时财经邮箱联系：asiatimescn@sina.com
上一篇：无印良品重提法租界惹众怒
热门话题更多>>
国务院国资委网站3月31日发布消息，经报国务院批..[查看详细]
2021-04-01 10:43
3月份中国制造业采购经理指数、非制造业商务活动指..[查看详细]
2021-03-31 10:20
联合国粮农组织公布的数据显示，2021年2月份，..[查看详细]
2021-03-25 15:22
3月22日，中国电子信息产业发展研究院发布的《2..[查看详细]
2021-03-22 16:53
风电板块走强，节能风电拉升涨停，大金重工涨超6%..[查看详细]
2021-03-19 10:47
3月18日，国家互联网信息办公室、公安部加强对语..[查看详细]
2021-03-18 19:36
1-2月份，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导..[查看详细]
2021-03-15 14:41
3月11日，国务院总理李克强在人民大会堂三楼金色..[查看详细]
2021-03-12 10:00
今日，核电板块走强，整个指数大涨4%。截至发稿，..[查看详细]
2021-03-08 15:11
今天上午，十三届全国人大四次会议在人民大会堂开幕..[查看详细]
2021-03-05 15:06
