韩国立法禁止职场欺凌 1号案于当日产生

发布时间：2019-07-17 发布者：亚时财经

7月16日起，据韩国国际广播电台（KBS）报道称，韩国《禁止职场欺凌法》正式施行。

据人权委员会统计，韩国73%的上班族曾遭受职场欺凌。《禁止职场欺凌法》规定，雇主或员工利用公司内的地位关系，超出工作范畴，给予其员工身体或者精神痛苦，或导致工作环境恶化，不仅局限于办公室和工作场所，在SNS、出差地点、聚餐场所以及私下见面时出现类似的行为都属于欺凌行为。

据韩国TBS电台报道，所谓“优势地位”可以做比较宽泛的解释，不仅仅是指职务高低，也可以指身份上的高低，例如前后辈之间、年长年幼之间、正式工和临时工之间，甚至与领导关系亲密的职工和没那么亲密的职工之间，理论上都可以援用该条款。

（图源：视频截图）

下班后给下属发工作指示、让女职员跑腿泡咖啡、向员工劝酒等行为也被列入职场欺凌。员工需实名举报欺凌行为，接到举报后公司管理层必须展开调查。若被证实受到职场欺凌，公司应安排受害员工调整岗位或给予带薪休假。

此外，《职场霸凌禁止法》实施后的1号案也于当日产生。

据韩国《中央日报》16日报道，7名MBC电视台前主播正式提起控告，指在该台工作期间曾受到欺凌，包括：无过错被削减福利待遇、不分配工作、电脑被中断上网、被集体孤立等。其中一位女主播白铉真回忆称，当时因为在罢工问题上与工会意见不一，自己在准备上台主持前，突然被同僚用盐撒在头上，十分狼狈。

韩国《职场霸凌禁止法》规定，用工者或员工不得利用职权和资历优势，逾越公私界限给其他员工造成精神和身体上的痛苦，或恶化工作环境。违法者可处以3年以下有期徒刑和3000万韩元(约合人民币17.5万元)以下罚款。

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（图源：微博截图）

责任编辑：陈雅芬

亚洲时报综合

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