安倍领导的日本内阁仍由男性主导

发布时间：2018-10-10 发布者：Asia Times

【亚时中文网讯】如果男性从这场#MeToo风暴中能学到任何东西的话，那就是成为更好的倾听者。这对于那些由男权主义者主导的全球最大经济体尤为重要。

以日本首相安倍晋三（Shinzo Abe）为例，他曾在近6年内承诺让日本成为“一个妇女可以发光的社会”。然而，他上周二公布的内阁名单中有19位男性，仅有1位女性。相比之下，前一届内阁则有2位女性。

如果安倍认真聆听妇女的话，他应该能理解到日本迫切需要女性发挥作用。

高盛（Goldman Sachs）经济学家松井凯蒂（Kathy Matsui），一度让安倍深信女性经济学（“womenomics”）是日本经济复苏的关键。脸书（Facebook）首席运营官雪莉桑德伯格（Sheryl Sandberg）在《挺身而进》（Lean In）一书中也在到访东京时谈及此事。

前任总务大臣野田圣子（Seiko Noda）被作为女性开拓者的典范来激励日本女性大众。然而，野田圣子却并未进入安倍的新内阁。

过去6年中，安倍经济学的性别平等比例却每况愈下。没有任何一家日经平均指数成分股企业是由日本女性担任最高领导人。73％的日本企业仍然未有任何女性经理。仅3.7％的上市公司中有女性担任管理层。

传统智慧认为安倍的女性经济学计划宣告失败。这是错误的想法。实际上这个计划仍未脱离宣传阶段。这也解释了日本经济未来数月将会陷入停滞。

谨记，安倍的团队大幅削减了最初计划在2020年将女性经理人的比例提升至30％的目标。对于私人企业的目标减半，而政府部门的比例则减至7％。2015年通过的性别平等法律对于不向女性赋权并无任何惩罚措施。

男权主义的势力仍然十分强大。控制日本的白发男性一族缺乏来自底层的压力，因此并无诱因来推动领导层的多元化。现时，日本国会中仅得9.8％为女性，日本女性在政治权利方面甚至落后于沙特阿拉伯。

在安倍任内，东京在世界经济论坛性别平等指数的排名持续下降，由2012年101位跌至史上最低的114位。

安倍团队所采用，并宣称为“成功”的指标则是女性劳动人口参与率。的确，日本的女性劳动人口参与率由2012年的46％升至目前约50％，主要受劳动人口萎缩和人口老化推动。

问题是大约有三分之二的“非正规”工作也由女性担任。这些工作相比正规工作的薪酬较低，福利较差，几乎没有工作保障。

事实上，随着更多女性加入就业大军，她们不仅没有推动经济，反而拉底了全国的工资水平。（完）

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