世界经济论坛：职场性别平等还需257年

发布时间：2019-12-20 发布者：亚时财经

虽然女性在政治、卫生和教育等领域的性别差距正在逐渐缩小，但职场上的不平等预计要到2276年才能消除。（图源：法新社/越南通讯社）


世界经济论坛最新发布的《2020年全球性别差距报告》显示，2019年，彻底消除性别差距所需时间缩短为99.5年，相比2018年的108年有所进步。女性似乎正在逐渐缩小政治、卫生和教育等领域的性别差距，这很大程度上归功于不断攀升的女性参政人数，但职场上的不平等预计要到2276年才能消除。


2006年，世界经济论坛首次开始评估性别差距状况，每年都会在瑞士达沃斯(Davos)聚集全球精英人士，从迄今为止的评估来看，女性收入待遇需257年后才能与男性齐平，这比2018年预计的202年还要晚半个多世纪。


世界经济论坛追踪了4个地区153个国家在教育、健康、经济机会和政治参与领域的性别差异，发现整体上性别差距在缩小。在这153个国家中，男女最平等的国家是冰岛，连续11年蝉联榜首。第二至第四名分别是挪威、芬兰、瑞典。美国排第53名，中国106名，韩国108名。日本由于在政治和经济方面女性活跃度偏低，排名降至史上最低的121名。


报告指出，东亚和太平洋地区消除了69%的性别差距。鉴于目前所处水平，如果保持2006-2019年期间进步速度，这一地区还需要163年才能彻底消除性别差距，这是全球所需时间最长的地区之一。


报告称，从2018开始，世界范围内职场性别差距进一步扩大，在大多数新兴行业中，女性比例普遍偏低，这种差距在“云计算”类职业中最为明显，只有12%的专业人士是女性。在“工程”(15%)和“数据和人工智能”(26%) 等相关职业中情况也不容乐观。


报告认为造成这种性别差距的原因有多种，包括担任管理或领导职位的女性比例长期偏低、工资停滞、劳动力参与度和收入水平低下等。


女性通常在职场上面临三大不利因素：首先，在最易受到自动化影响的职位上，如零售和白领文员，女性占比更高。其次，在一些工资涨幅大的技术主导行业，通常缺乏女性员工。由此可见，女性通常都是从事中低收入的岗位。另外，在有相关数据可查的国家中，女性在照顾家庭和义务服务上花费时间至少比男性多出一倍，传统社会观念仍在阻碍女性就业创业之路。


世界经济论坛管理委员会成员、新经济与社会中心总监萨蒂亚·扎希迪指出：“为了在未来十年而不是两百年内实现性别平等，我们需要动员各种资源，寻求领导层支持并推动公私部门携手合作。循规蹈矩的做法不利于缩小性别差距，我们必须采取行动，在性别平等、经济发展和社会进步之间实现良性循环。”


文章来源：《越南新闻报》

原文链接：

https://vietnamnews.vn/world/569974/gender-workplace-equality-257-years-away-wef.html#qdswXcYQ3hGxhP0J.97

实习编译：黄吴葳

编辑：NADEEM

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