微软日本试行四天工作制 可提高生产率

发布时间：2019-11-26 发布者：亚时财经

如何在帮助员工平衡工作与生活的同时，确保完成公司需要的所有任务，一直是令大部分公司管理人员倍感困绕的问题。财富(Fortune)网站于近日发表文章称，微软日本公司试行的四天工作制提高了生产率，不过，这种制度是否能在其他地方适用呢？


图源：网络


今年8月，据《华盛顿邮报》报道，在维持工资不变的情况下，微软日本公司将2300名员工的工作时长从一周5天减少到了一周4天，公司还为员工提供了每人最高10万日元的家庭度假补贴。试验结束后，该公司发现，缩短的工作周提升了会议的效率，增强了员工的幸福感，公司的生产率提高了40％。


麻省理工学院斯隆管理学院的高级讲师罗伯特·波岑认为，微软日本公司采用的四天工作制是“纯粹的”，而不是“重叠的”。它并不是一周四天的轮班制，而是每个人在一周内都可以四天上班，三天休息。


“四天工作制很吸引人。很多专业人士和管理人员都觉得他们的工作很紧张，工作时间过长，但他们往往不清楚该如何控制自己的时间。”麻省理工学院斯隆管理学院的工作与组织研究教授艾琳·凯利说。“许多在工资和福利方面享有特权的‘知识型员工’认为，他们要做的事情实在是太多了。”凯利说，“他们发现很难找到反思和恢复的时间。”而拥有这样的时间有助于他们提高工作的效率，保证身体的健康，有足够的精力照顾家庭和维持人际关系。


《财富》表示，美国公司在仿效这样的四天工作制之前，需要考虑以下的几个障碍。


明尼苏达大学高级职业计划的创始主任菲利斯·莫恩说，美国专业人士和管理人员每周的工作时间已经超过5天，即每周工作超过40个小时。新的通信技术虽然能使人们随时获得信息，但在工作的改善上“并没有起到任何作用”。她说：“如果不同时调整工作量和可行性，那么当代美国员工就无法通过减少工作天数来缓解工作压力。”


凯利补充说，研究表明，有些员工并不喜欢四天工作制。这种工作日制度往往需要延长上班日的工作时间，而这可能不符合他们目前的需求。


拥有更多的休息时间是令人愉快的。对员工和管理者来说，四天工作制成为了一个提示，它鼓励着他们审视自己的工作方式，找到更好的完成工作的方法，同时为工作外的自我发展腾出更多的时间。


“许多研究，包括我自己的研究，都发现对工作日程的控制是很有价值的，它可以更好地平衡工作与生活，带来更少的压力和更少的倦怠。” 凯利说。


不过，不管倦怠与否，有些行业注定无法采用四天工作制，比如医院。《财富》在文末表示，对其他行业的人而言，即使缩减工作日，人们可能仍需要在（办公室）周围“闲逛”，以帮助有需要的客户。毕竟，如果公司失去了所有的客户，那么提高生产率将变得毫无意义。


文章来源：《财富》网站

原文链接：

https://fortune.com/2019/11/24/work-life-balance-four-day-workweek-productivity/

实习编译：王潇晗

 

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