今年应届生平均招聘薪资5610元

发布时间：2019-09-19 发布者：亚时财经

（图源：网络）

近日，互联网招聘平台BOSS直聘发布一份报告称，2019年应届生平均招聘薪资为5610元，较2018年同比提高7.5%。

国家教育部数据显示，2019年中国有近900万高校毕业生将进入就业市场。报告抽取了300万2019年应届生样本，专科毕业生占比48%，本科生占比49%，研究生占比3%。其中，本科毕业生平均招聘薪资为5909元，同比增长10.2%，涨幅最大。此外，近四成毕业生首选新一线城市发展，这也是一线城市应届生吸引力首次跌破30%。

数据表明，2019年应届生求职难度加大，求职竞争力内部分化将继续拉大，名校毕业生之间的竞争也会更加激烈。一方面，各学历和毕业院校均对平均薪资有所影响。专科毕业生平均薪资涨幅低于整体平均涨幅，双一流高校平均期望薪资达到6721元，较整体平均期望薪资高出27.3%；另一方面，针对互联网技术类岗位，企业对于应届生的学历门槛持续提高。2019年相关岗位内明确要求拥有硕士及以上学历的达到52.2%，而AI岗位近六成要求硕士及以上学历。

青年劳动人口对于新一线城市发展的重要性在过去两年的“人才大战”中展现无遗。2019年毕业生近四成首选新一线城市发展，也是一线城市应届生吸引力首次跌破30%。

新一线城市的“新经济”岗位容量正在快速提升，成为了吸引年轻人选择的基础条件。数据显示，2019年新一线城市对应届生岗位的需求占比首次超过一线城市，杭州、成都、武汉和西安对应届生的需求尤为明显，占新一线城市需求总量的46%。

根据就业均衡指数显示，深圳人才就业均衡指数遥遥领先，与2019年本地高校应届生留存率榜单相呼应。

报告数据显示，互联网、金融和汽车行业对应届生需求增速显著放缓，电竞、5G等热门领域受应届生青睐。

其中，互联网行业增速为五年内首次放缓，同比增幅为26.9%；汽车行业面临国六标准逐步实施，新能源汽车指标大范围开放，消费端呈现出疲软等近况，销售量极具下降。2019年1-8月，在整体招聘需求增幅低于全行业平均水平的情况下，汽车行业中销售岗位的占比由2018年的15%上升到2019年的25%，侧面印证了汽车行业面临的巨大消费压力。

另一方面，随着近几年泛文娱行业的高速发展，对应届生的吸引力逐年走高，增幅高达137.6%。事实上，这与以直播、短视频、内容运营、新媒体策划等为代表的泛文娱行业岗位，在任职要求上呈现度年轻化的特性有关。

亚洲时报综合

编辑：陈逸舟

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