谷歌临时工数量超出正式员工

发布时间：2019-05-29 发布者：亚时财经

5月28日，据美国《纽约时报》获得的一份文件显示，谷歌的临时工和合同工数量已超出全职员工，这种越来越依赖于非正式员工的做法让人们感到不安。截至2019年3月，谷歌在全球拥有10.2万名正式员工，而临时员工和合同工的数量为12.1万人。

尽管谷歌临时工通常与全职员工并肩工作，但他们通常受雇于外部机构。十多名现任和前任谷歌临时工和合同工表示，他们赚的钱更少，享受的福利待遇也与正式员工不同，在美国甚至没有带薪休假的时间。他们中的大多数人要求匿名，因为他们签署了保密协议。

类似谷歌这种一半以上的员工为合同工和临时工，在硅谷似乎已成为常态，因为雇佣合同工和临时工可以使一些公司节省开支，并且可以更好的完成任务。在大多数科技公司中，临时劳动力占到了员工总数的40%至50%。

OnContracting是一家旨在帮助人们找到合同技术职位的公司，该公司表示，在美国，大型科技巨头通过使用合同工而不是全职员工，每年每个岗位可以节省10万美元。其还称，硅谷倾向于使用合同工，而不是雇佣更多的正式员工，这“在公司内部已经形成了一种等级制度。”

谷歌没有直接回应外界的担忧，即这种招聘做法正在形成一支“两个等级”的员工队伍，但谷歌表示，公司不仅仅为了省钱而雇佣合同工。

（图源：网络）

当谷歌在2004年成为上市公司时，其创始人拉里·佩奇（Larry Page）和谢尔盖·布林（Sergey Brin）认为应该用不同寻常的福利奖励员工，他们表示“我们的员工（他们自称谷歌人）就是一切。”

Google公司创始人谢尔盖·布林、拉里·佩奇（图源：网络）

但并不是所有人都可以成为谷歌人。谷歌更倾向于付钱给雇佣公司，这些公司负责为其雇佣临时工，并作为雇主为他们提供薪酬和福利待遇。但多名现任和前任临时工、承包商以及谷歌四名员工表示，除了名义之外，谷歌其实才是真正的雇主。谷歌决定这些人要做什么工作，决定他们在哪里工作，什么时间工作，并且经常决定是否和什么时候解雇他们。

并且，谷歌的承包商被禁止参加公司的活动，比如假日聚会和全体员工大会。他们不被允许查看内部招聘公告或参加公司招聘会。这些承包商和临时工表示，在某些情况下，甚至发送给全职员工的有关工作场所安全问题的电子邮件谷歌都没有与他们共享，即使他们与全职员工在同一个办公室工作。

Google公司美国总部（图源：网络）

不管怎样，业内人士称，现在是时候结束“把一些工人当作牺牲品”的“两级制度”。从拼车司机，到自助餐厅的工人，再到制造和维护科技产品的众多合同工，他们同样做出了贡献，有资格享受同样的待遇。

（亚洲时报综合）

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