獐子岛扇贝又跑了管理层出尔反尔未降薪

发布时间：2019-05-24 发布者：亚时财经

因“扇贝跑路”震惊A股一举成名的獐子岛，在今年第一季度的财报中显示净利润亏损4314万元，理由依然是“扇贝跑路”。虽然维持相同的套路，但公司管理层却不愿意遵守之前的自愿降薪承诺了。

2014年10月，獐子岛的扇贝“突然跑了”，震惊整个A股市场。当时，獐子岛公告称，因北黄海遭到几十年一遇的异常冷水团，公司在2011年和部分2012年播撒的100多万亩即将进入收获期的虾夷扇贝绝收。受此影响，獐子岛2014年巨亏11.89亿元。

到2018年1月，獐子岛“扇贝跑路”升级2.0版本。獐子岛发布公告称，公司发现部分海域的底播虾夷扇贝存货异常，预计2017年业绩由盈利0.9亿元至1.1亿元，变为亏损5.3亿至7.2亿元。最后，公司在年报中解释2017年亏损7.23亿元的原因是，海洋灾害导致扇贝瘦死。

“扇贝跑路”已经成为獐子岛固定戏码，獐子岛2019年一季度亏损4314万元，理由依旧很熟悉，“底播虾夷扇贝受灾”，俗称“扇贝跑路”。

在2014年第一次扇贝绝收的时候，獐子岛管理层总裁办公会12名成员自愿降薪，董事长吴厚刚薪酬降为1元，其他高管有的降薪50%，有的降薪26%。

獐子岛高管们还做出了承诺，上述降薪方案直到公司净利润恢复至受灾前五年（2009年-2013年）的平均水平为止，也就是不低于2.66亿元。

而在此后的四年，公司净利润再没有恢复到平均水平，而是相差甚远。2015-2018年，公司净利润分别为-2.43亿元、7959.34万元、-7.23亿元和3210.92万元。

根据2018年报，獐子岛在2018年海洋牧场再次遭受损失的情况下，管理层却不愿意遵守之前的自愿降薪承诺了。计划终止2014年薪酬方案，并自2019年1月1日起实施新的薪酬激励方案。理由是“公司需要更加科学的薪酬绩效体系，激发业务潜力”。

从近几年年报来看，除了董事长吴厚刚2015年以后薪酬降为0以外，除去职务调整原因，其他高管薪酬并没有看出明显变化。

深交所看不下去了，5月22日向獐子岛下发问询函：在净利润没有恢复到2.66亿元的情况下，终止自愿降薪的原因及合理性，是否损害上市公司及中小股东利益。

除了高管薪酬，深交所还质疑獐子岛2018年收入的真实性。獐子岛2018年盈利3211万元后，2019年一季度就一把亏掉了4314万元。深交所要求上市公司说明出现这种情况的原因和合理性，并自查2018年度收入真实性，是否存在提前确认收入和跨期转结成本的情况。

5月13日，獐子岛再度发布立案调查暨风险提示公告。獐子岛于2018年2月9日收到证监会的《调查通知书》，因公司涉嫌信息披露违法违规，证监会决定对公司立案调查。

目前，中国证监会调查工作仍在进行中，獐子岛尚未收到证监会就上述立案调查事项的结论性意见或决定。

文章来源：每日经济新闻

特别声明：本站转载或引用之图文若侵犯了您的合法权益，请与本站联系，本站将及时更正、删除。版权问题及网站合作，请通过亚时财经邮箱联系：asiatimescn@sina.com

返回列表

热门话题更多>>