华为再招四名天才少年 最高年薪200万

发布时间：2020-08-05 发布者：亚时财经

自古以来，“天才少年”代表的都是同龄人中在某些领域最顶尖的那一部分，也是各领域企业关注的对象，等待时间成熟便抛出橄榄枝。而华为作为顶尖企业之一，同样也在关注着他们，并且已经招揽到四名天才少年，最高年薪给到200万。


 

（图源：华为官网）


早在2019年6月，任正非就曾在华为EMT（经营管理团队）内部讲话中提到，在2019年全年将从全世界招进20—30名“天才少年”，在2020年还将从世界范围招进200-300名。

 

2019年7月，一封由任正非签发的华为总裁办电子邮件显示，有8位“天才少年”获得华为顶级薪酬。他们的工资都是按年度工资制度发放的，共有三档，分别为89.6万元-100.8万元、140.5万元-156.5万元、182万元-201万元。

 

任正非还在邮件中表示，华为公司要打赢未来的技术与商业竞争，技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力。创新就必须要有世界顶尖人才，华为要用顶级的挑战和顶级的薪酬吸引顶尖人才。

 

今年以来，华为至少已经招募了四位“天才少年”，分别是来自华中科技大学武汉光电国家研究中心两位博士生张霁和姚婷，以及来自西安交通大学钱学森学院的两名本科生。其中，张霁拿到的是华为“天才少年”最高一档薪资182万-201万元年薪，西安交大两名本科毕业生对应的年薪应该属于“天才少年”计划中89.6万-100.8万元这一档位。

 

华为方面未对上述消息置评，亦未披露今年招募了多少位“天才少年”。但能得知的是，截至目前，在全球范围内仅有四位少年获得了华为201万元这档的年薪，分别是钟钊、秦通、左鹏飞、张霁。

 

拿到顶薪的张霁无疑是人们视线的焦点。据华中科技大学官方微信号信息，张霁是华科武汉光电国家研究中心计算机系统结构2016级博士研究生，其导师为周可教授。他的研究方向主要依托于人工智能与计算机体系结构，智能系统优化技术研究。博士期间以第一作者在ATC, DAC, ICPP, SIGMOD, VLDB, IEEE TPDS等会议和期刊上发表论文多篇。

 

据其介绍，华为天才少年的招聘标准非常严格，一般需要经历7轮左右的流程：简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。在这每一环节中都会经过严格的考核和筛选，因此也会遇到很多挑战和阻碍，任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败，难度非常大。他还表示，拿到华为offer以后内心平静，只是感觉自己的责任更大了。

 

值得一提的是，上面提到的四名最高档年薪获得者，除秦通外，另外三位都曾有过就读于华中科技大学的经历。曾有传闻称，华为早期的员工中有30%来自于华中科技大学的毕业生，这所学校是华为公司人才的摇篮。在华为的17位高管中，共有四位曾是华中科技大学的学生。

 

根据2017年华为员工毕业高校的统计，华为十几万的员工中，排在第一位的是武汉理工大学，占比2.3%，有2.1%员工毕业于华科，居第二位。2019年5月，华为与华中科技大学签署战略合作协议，决定通过战略合作，继续在人才培养、科学研究、成果转化等方面发挥各自的优势，为双方更好的发展创造新局面。

 

责任编辑：Carrick

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