2020年度国考报名已经进入最后时段。截至22日18时，已有近80万人通过资格审查，但仍有超过400个职位“无人问津”。

  截至22日18时 近80万人已过审  

按照国家公务员局此前发布的报名安排，明日(24日)18时，2020年度国考网上报名阶段将截止。在报名是最后阶段，国考的报名过审人数也增加明显。截至22日18时，已有超过77.36万人通过资格审查。

（图源：中新网）

而根据14日公布的2020年国考招考简章，2020年度国考涉及中央和国家机关86个单位、23个直属机构，共有13849个招录职位，计划招录24128人。这个数字相比于去年1.45万余人，有了大幅增加。

  “千里挑一”与“无人问津”  

每年国考，报名阶段都会出现“冰火两重天”的现象，从竞争程度上来看，有些职位“炙手可热”，竞争比突破“千里挑一”。

其中，竞争最激烈的职位是“中央档案馆国家档案局中国第一历史档案馆复制处一级主任科员及以下”，该职位计划招录1人，已有1372人通过资格审查，竞争比超过“千里挑一”。

据了解，该职位主要从事摄影、摄像、编导相关工作，限制条件相对较少，不限政治面貌、不限基层工作年限、不限服务基层项目工作经历。此外，该岗位的学历要求为本科及以上，专业则为广播电视编导、影视摄影与制作。

相比部分职位的火热，截至22日18时，还有超过400个职位仍是“零报名”。

例如，截至22日18时，“中国民用航空局新疆管理局民航阿克苏运行办空管处一级主任科员及以下”“青海消防救援总队所属消防救援支队基层指挥员”“哈尔滨铁路公安局海拉尔铁路公安处线路警务区民警”等不少职位通过审查人数还是“0”。

  公务员报考冷热不均的背后  

为什么对考生来说，不同部门和岗位的吸引力会有如此之大的差别？为什么有些部门那么热门，有些部门却门可罗雀？政府部门的吸引力受到哪些因素的影响？从“千里挑一”的激烈竞争，到报考人数低于面试人数的“门可罗雀”，再到零报考的“无人问津”，究竟是什么原因造成了不同部门与岗位之间吸引力和报考热度的巨大差异？

江苏南京一考点，考生进入考场  （图源：视觉中国）

已有研究指出，影响职业选择的因素分为个人因素和环境因素两大类。其中，个人因素包括个人专长、兴趣、态度及动机等，而环境因素即所谓环境诱因，包括薪资福利、工作稳定性、职业晋升等方面。职业晋升机会和职业发展前景一直是个体进行职业选择时重点考察的因素之一。考生报考某一岗位的公务员，还要考虑自身的条件是否可以达到任职要求，并在此基础上，综合风险收益进行权衡选择。

此外，不少“零报名”的岗位都有着不少的限制报考条件。例如学历要求越高和额外限制条件越多的岗位，报考热度越低。在“国考”岗位中，学历要求为硕士和博士的已占到60%以上，政治面貌要求中，近七成要求为中共党员身份。而在额外限制条件中，超四成的岗位要求报考者达到英语四级、六级或更高水平，近10%的岗位要求报考者具备计算机二级、司法考试合格、初级会计证书等专业资质证明，甚至仍有2%的岗位存在性别偏好。

  是什么掀起考“公务员热”？ 

公务员实际到手的收入并不高，以中西部地区月工资为例，基层公务员到手的工资在5000左右（包含车补、边远地区津贴等），一般的科员甚至不到5000，当然，还有一些没有到手的收入，如职业年金、住房公积金等，是需要在买房或者退休才能兑现，加起来算总收入也不到8000，这样的收入要让一个家庭过上体面的生活显然是不够的，可为什么每年的公务员考试还是热度不减呢？原因主要在这几方面：

1. 公务员工作时间有规律， 除了特殊岗位外，基本上没有太多的加班情况。而现代社会中，很多人的工作强度非常大，与近些日子比较火的“886”工作制相比较，公务员的上班点可谓是相当稳定的朝九晚五的生活方式。另外在6月1起施行的新公务员法中，规定加班是要给加班费的，这样对于很多私企员工加班却没有钱的窘状比起来，可谓“好太多”。

2.公务员不会乱加班，在6月1起施行的新公务员法中，规定加班要给加班费。

3. 许多行政机关单位对公务员的职教育都有学费补贴、前提是只要能完成在职教育并获得学位即可申请，这样可以减轻个人经济负担。

4. 公务员的薪水水平目前在中国处于中等偏上的水平，而其劳动强度不算太高，目前许多就业市场上高薪职位都伴随高强度高压力的工作，高薪经常是以牺牲健康为代价 综合而言，公务员工作的性价比较高。

（图源：网络）

5.公务员的工作稳定：工作内容的稳定，工作环境的稳定，岗位调动的稳定，薪资的稳定，以及最重要的是被辞退的情况几乎是不存在的，除非主动辞职。有双休日，享受公务员待遇，不必发愁被辞退或公司破产，关键若干年后公务员的退休金还要比普通职工高一截。再加上今年6月起，新《公务员法》的实施，公务员的前景可谓一片光明

6.普通企业来讲，很多人的福利待遇有且只有五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金)。但是对于吃皇粮的国家公务员来讲，他们工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

7. 社会地位：国家公务员在政府机构工作，属于大家眼中的“铁饭碗”，发展不好也能够稳定地做个科员，发展的好可能成为继续向上发展，在仕途上走的更高。“铁饭碗”和“官本位”的思想，让父辈觉得公务员是一个包赚不赔的工作，既稳定，福利待遇好，又能够获得较高的社会地位。

8. 公务员往往提供更多女性利好岗位，虽然国家有法律保护，用人企业不能出现性别歧视，但仍有很多女性面试听到“合适结婚?”“合适生育”即色变。生育在职场发展中，可能就是降薪降职，被变相调岗，甚至被辞退……面对这些职场权益，公务员岗位则能够给女性提供婚假、产假、年假等保障，让女性获得更多的职场安全感。

9. 可提前退休，新公务员法第九十三条明确规定：

(1)工作满三十年的，可以申请提前退休。

(2)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。

(3)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。

亚洲时报  综合：中国新闻网、江苏公务员考试网、澎湃新闻

责任编辑：陈雅芬