不下班就断电！韩国“52小时工作周”引热议

发布时间：2019-08-02 发布者：亚时财经

洪仁英（Hong In-young）是三星集团一家子公司的员工。一年前，她由于无休止的加班而疲惫不堪，从未想到过要学一些东西作为爱好。

但自从2018年7月韩国实施一项名为“52小时工作周”的工作制度后，洪仁英下班后的生活产生了明显的变化。

“在两年前的这段时间，我经常工作到半夜。但是现在，我们公司严格管理员工的工作时间”，三十岁出头的洪仁英说，“下班后，我经常学习中文或做做普拉提。最近我在上关于如何管理金融资产和投资的课程”。

员工在公司下属的文化中心参加画画课程（图源：韩联社）

自去年7月以来，韩国拥有300名以上员工的公司须将每周最长工作时间从原来的68小时缩短到52小时。

这项“52小时工作制”是韩国总统文在寅竞选期间作出的承诺之一，旨在缩短常被韩国人称为“无人道般的长”的工作时间，并改善工作与生活的平衡。

“新工作周制度改善了以工作时数为重点的工作文化，优先考虑提高效率和生产力”，釜山国立大学法学院教授权奕（Kwon Hyuk）说。

现在距新制度开始实施已有一年，韩语的“工作与生活平衡”，即“Wolibal”已经成为了韩国新关键词。

据韩国劳动部发布的数据，2018年全年韩国员工平均工作1986小时，首次低于2000小时。而文在寅政府正力图在2022年将其缩短至1800小时。

为了遵守这项新制度，大公司纷纷引入了各种形式的灵活工作时间表。比如有些公司通过在下班时间自动关闭电脑来阻止员工加班。

在现代汽车公司工作的金允美（Kim Yoon-mi）对弹性工作时间制度表示满意：“当我个人有急事的时候，我可以在上班前处理它，因为我只要在10点前到达办公室就可以了。我也会更加专心地完成我的工作。”

新制度执行后，人们的运动和学习等业余活动有所增加。据韩国中央银行的数据，2018年私人教育和娱乐支出分别呈现九年来和七年来的最快增长。

然而，新工作周制度也有不好的一面。一家企业集团员工表示，他经常不得不在家加班以赶在截止日期前完成自己的工作。

“我的工作量没有下降，但由于超过52小时的加班工作是不被允许的，这导致我的加班工资反而下降了”，这位44岁的男子说。

对于中小型企业来说，52小时工作周制度可能会成为又一个负担，因为他们需要面对最低工资大幅增长和经济放缓的现象。此外，也有人担心集团和中小企业之间的差距会因为新制度的实施而加深。

从明年开始，新制度的适用范围将扩大到拥有50-299名员工的公司，而员工人数低于49人的公司也将在2021年7月执行该制度。

权奕教授表示最大的问题在于52小时工作周制度是一项统一的规定，没有将行业和工作的不同特点纳入考虑。

韩国金属工业合作社总裁李秀贤（Lee Eui-hyun）表示，中小企业面临新制度的挑战，这导致劳动力成本不断上升，招聘新员工比较困难。这些公司尝试更换现代化机械，但这也很难实现。

“政府想要推动以收入为导向的增长是可以理解的，但对于中小企业来说，减少工作是很痛苦的一件事。我认为管理层和员工需要自主协商确定工作时间”，李秀贤说。

对韩国公司来说，真正落实每周工作52小时的新制度还有很长的路要走。

由于新规可能会降低员工的薪水，今年5月，公交车司机工会威胁要在全国范围内举行罢工。因此，上个月，韩国政府宣布决定给巴士运营商和几个被排除在新规外的部门三个月时间的宽限期。

韩国公交司机工会威胁要罢工的前一天，韩国龙仁市的一个公交车库

（图源：韩联社）

此外，有关此项制度的又一个争论焦点是这种工作时间系统的运作。该制度要求公司在一段时间内将员工平均工作时间调整为52小时，允许员工在公司事务繁忙时延长工作时间，并在之后相应地减少他们的工作时间。

此前规定的单位期限为三个月，但韩国社会对话委员会在2月决定将限额延长至六个月。然而，由于党派局势较为紧张，延长期限的法案尚未出台。

韩国劳动工会组织反对延长三个月期限的决定，他们表示这一举措的实施可能会损害员工的健康，同时也会抵消减少工作时间所能带来的积极影响。

而中小型企业则呼吁将单位期限延长至一年，并敦促政府给予他们一年的宽限期来接受新制度。

专家表示，韩国需要考虑各种形式的弹性工作方案，让这些方案可以用于各行各业。“减少工作时间是朝着正确方向迈出的一步”，韩国大学法学院教授朴智勋（Park Ji-soon）说，“但为了提高生产力，我们应该探寻提高52小时工作周制度的灵活性的方法”。

文章来源：韩联社

原文链接：

实习编译：彭安若

特别声明：本站转载或引用之图文若侵犯了您的合法权益，请与本站联系，本站将及时更正、删除。版权问题及网站合作，请通过亚时财经邮箱联系：asiatimescn@sina.com

返回列表

热门话题更多>>