关于性别多元化，女企业家们怎么看？

发布时间：2019-07-17 发布者：亚时财经

（图源：网络）

今年，硅谷银行的研究人员发现，63%的创业公司董事会中没有女性成员，47%的创业公司根本没有女性担任领导职位，这组数据显示出性别不平等问题有多么严峻。然而研究却表明，女性创办的公司比创始团队中只有男性的初创公司收入更多。

如果企业界没有自发解决性别多元化的问题，那么政府是否应该采取立法措施强制推行性别多样性呢?

加州要求所有在该州注册的上市公司在2019年前必须有一名女性董事。意大利、法国和挪威都规定了公司董事会女性成员的配额。但这些法律法规并非没有争议。

规定女性配额并不能解决根本问题

统计数据一遍又一遍地表明，女性领导者对公司的最终效益有着积极影响。让更多女性进入董事会可以提高企业创新力与效率。

但是，目前还没有大规模实现性别多元化的方法。尽管一些女性创始人认为，法律监管是有效的，但也有不少人认为，这些法律只解决了表面现象，但没有解决根源问题。

女性创业大赛首席执行官亚历山德拉•维德纳认为，“董事会应该由最合适的人选组成。法律法规、社会舆论和企业环境应该共同支持和帮助更有经验的女性高管进入董事会。”

Beanworks首席执行官凯瑟琳•达尔认为，随着时间的推移，这个问题会自我纠正，但目前需要通过立法解决，这样才能在更短的时间内实现性别多元化。

2003年，挪威通过了一项立法，要求公司董事会中40%为女性。自从挪威的法律生效以来，其他11个国家也颁布了类似的法律。

自上而下的计划

许多女企业家认为，解决领导职位的性别差异问题，需要把它变成一个自上而下的计划。

女性社群Ada’s List战略委员会成员里安娜·帕特尔示: “这种不平等比商业世界渗透得更广、更复杂，会有很多两极分化的问题随之而来。”

阿克希拉•萨蒂什在医疗保健和非营利部门的几家公司董事会任职。她认为，女性在寻求领导职位时面临的最大问题之一，是董事会的遴选过程缺乏透明度。“大多数选择是由人际关系驱动的，关键看你是否已经在董事会任职。这可能会导致恶性循环，因为如果没有人先给你机会，你就不能进入董事会。”

据美国新媒体创业公司Axios的一项分析显示，创业公司和风投行业的女性决策者也面临同样的问题：在美国风投公司中，只有9%的女性是决策者。

如何采取更有效的措施实现性别多元化

许多女性认为，变革不仅必须从董事会开始，而且必须从高层和中层管理人员开始。

创业公司关注性别多元化，可以促进女性加入公司最高管理层。而女性领导不仅可以使女性下属在工作环境中感到更舒适，也可以确保各部门有女性管理人员，从而实现雇员中的性别平等。

我们所有人都需要认真考虑如何解决性别多元化的根本问题，要想取得真正的进展，我们需要尽早开始，长期、认真地审视我们可能正在延续的有意或无意的性别刻板印象。原因很简单，那些优先发展性别多元化的公司比未发展的公司表现得更好。归根结底，改善性别多样性对每个人都有好处。

文章来源：fastcompany网站

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编译：丹增德萨

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