美媒：对于母亲，产假是一种惩罚

发布时间：2019-06-24 发布者：亚时财经

Fastcompany网站18日发表了题为《对于母亲来说，不管休不休，产假都是一种惩罚》的文章。文章指出虽然很多大公司在为员工提供产假方面做出了不少努力，但这些变化仍未对美国的产假理念产生影响。

（图片来源：www.juimg.com）

父亲在休产假上的积极性不高。

根据美国波尔州立大学的一项研究显示，在能够享受育婴假的男性中，只有14%的人在孩子出生或领养小孩后休了两周以上的育婴假。德勤的一项调查发现，57%的男性表示休陪产假会被认为是对事业缺乏投入。

对于父亲来说，休产假仅仅是可选的，甚至是不必要的。父亲们有休或不休的选择，不休产假他们能得到来自职场的奖励，休了产假他们也能得到奖励——来自家庭的奖励。

母亲们却面临着不同的情境。

对于母亲来说，产假就像是一个天平，一端是做好母亲的角色，另一端是作为某一方面的专业人员，无论选择偏向哪一端，都会受到责备。如果从工作中抽出时间照顾孩子，她就是缺乏对事业的投入；如果把时间花在工作上，她就缺乏对家庭的付出。

哈佛大学2010年的一项研究揭示了对母亲的职场性别歧视。心理学家伊登·金这样评价这项调查的结果:“仅仅被贴上‘妈妈’的标签似乎就表明了这个人缺乏能力。”

事实上，男方休产假，对于女性来说十分重要。瑞典劳动力市场政策研究所的一项研究评估表明，父亲每休假一个月，母亲的收入可增加约7%，这可能是夫妻之间更加平等地分配儿童保育和家务工作的结果。长期来看，这有助于产假的常态化和缩小性别薪酬差距。

陪产假也得到大多数妇女的支持。调查女性职场环境的公司InHerSight曾向3000名女性询问男性休陪产假的重要性，绝大多数的女性认为这很重要。

当男性休育婴假时，不仅能更公平地分配家务活和家庭责任，还有助于消除“育儿是女性的工作”的刻板印象以及家庭义务的性别差异。

使产假常态化必须自上而下地从制度和文化层面进行变革。波士顿学院工作与家庭中心(BCCWF)的研究人员发现，父亲休假的时间会受到职场文化和上司支持程度的影响，越是支持，“父亲在孩子出生后休假的时间就越多”。

当我们将产假常态化，我们便能让所有的父母，尤其是女性，有更多的时间来迎接新生儿的到来。

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