东京大学歧视中国人的“准教授”被开除

发布时间：2020-01-17 发布者：亚时财经

据日本放送协会(NHK)15日报道，东京大学1月15日在官网发布公告，因该校“特任准教授”（相当于特聘副教授）大泽升平在社交媒体推特上多次发表歧视中国人言论，损害了该校的名誉和信用，从当天起将其开除。

被开除的“准教授” 大泽升平（图源：新浪网）

公告中，东京大学列举了5条大泽升平违反校规的具体事项。其中包括大泽所发推文涉嫌国籍和民族歧视、令人产生其所在专业受反日势力支配的不良印象、诽谤中伤该校其它特聘教授、侵害该校教员人格等。东京大学根据校内短期雇用教职员就业规则第85条规定，将大泽升平解雇。

同时，东大方面表示，将举全校之力严格约束教职员工的伦理规范，检讨教师招聘程序和组织管理的方式，并防止类似事件再次发生。

当事人大泽升平则认为东京大学“处分不当”。他发布推特称，15日上午他正在东大校内写论文，突然一些教师进入房间将他赶出，并通知他被禁止进入东大校园，相关研究资料随后将会被邮寄到家中，还劝他以后不要再发推特。

在东大发布声明后，日本各主流媒体相继转载。很多日本网友表示支持东大的处分。不少日本网友表示“东大做出了正确的决定”、“大泽没有什么真才实学，只会靠极端言论博出位”等。但也有网友质疑此举会不会有些太过了，相比于直接开除，减薪和训责会显得更好一些。

整个事件的开端源自于大泽升平去年在推特上发布的歧视性言论。此前，据日本共同社报道，去年11月，一名自称叫“大泽升平”的男子，以日本东京大学大学院特任准教授的名义，在社交媒体推特上发表“不录用中国人”、“会把中国人的资料筛下去”等涉及歧视的言论，在网上引发极大争议。

事后，大泽升平在推特上道歉，称“对于其过激言行（给大家）带来的不便与不愉快，深表歉意”。他还表示，还表示，之前一系列涉嫌歧视的推文，是基于人工智能“过度学习”得出的结果，今后将严格督促自己，不在推特上发表歧视性言论。东大也发表声明道歉，并表示会对此进行调查。

据日媒报道，大泽升平在东大负责由企业和个人赞助的特别课程，事发之后，赞助其课程的全部3家企业宣布停止向东大捐款，其所担任CEO的Daisy公司的瑞士合作企业也宣布取消合作关系。

之前，大泽升平曾在网上自称“东大最年轻的准教授”，而现在，一些日本网友建议其改为“被东大开除的最年轻准教授”。

亚洲时报综合

责任编辑：Carrick

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