调查显示印度雇主职业培训引领全球

发布时间：2019-11-29 发布者：亚时财经

全球职业培训机构Kineo今年4月对13个国际市场的6500名员工和1300名雇主进行了调查。这项研究表明，印度公司正在引领雇员职场技能的发展，高达92%的印度受访雇主计划明年为员工增加学习和发展培训。

同时，对于雇主为培养员工技能所做的努力，印度员工的满意度也是最高的。52%的员工强烈认同他们所在的公司提高了他们的就业能力。在印度接受调查的员工中，有87%的人表示雇主目前提供的培训提高了他们的工作绩效，高于71%的全球均值。

（图源：CNBC）

在职培训和在线学习是印度员工去年接受培训的主要形式。58%的印度雇主表示，促使他们面对学习挑战的主要原因是自动化和人工智能带来的冲击。

另一项由全球招聘机构任仕达(Randstad)开展的调查发现，印度员工心中的首选雇主是亚马逊，其次是微软和索尼。科技巨头亚马逊在员工的财务健康、最新技术的使用和良好声誉方面都获得了高分。这项调查采访了32个国家共计20万名雇员。

Kineo的研究进一步发现，在员工的学习和发展方面，新兴经济体总体上超过了发达国家。

在肯尼亚，78%的雇主预计明年将为员工提供更多的培训，相比之下，澳大利亚的这一比例为67%，美国为64%，英国为54%。

超过五分之四的肯尼亚员工认为雇主提高了他们的技能，而法国和英国的比例分别为26%和27%。

阿根廷(90%)、马来西亚(91%)和阿拉伯联合酋长国(89%)的员工最满意雇主不断为他们更新技能培训。与之相比，法国的这一比例降至79%。

Kineo总监约翰•耶茨(John Yates)表示，甚至在2013年现任总理莫迪当选之前，印度政府就已经在寻求“为学校发展投入巨资”并试图提高广大民众的技能。

他同时补充道，印度领导人莫迪明白创建技术性组织以吸引企业家的经济必要性。

对于更广泛的新兴国家，耶茨表示，这些经济体的观念和规模各不相同。例如，对于拥有大量员工且生产成本较低的企业来说，员工学习额外技能的方法可能会不同于情况与此不同的企业。

耶茨还表示，新兴国家企业在学习和发展方面表现出的主动性，也可能是因为他们“更快地吸取了发达经济体的一些教训，从而避免犯下相同错误”。

文章来源：CNBC

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实习编译：李伯媛

编辑：Amanda

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