调查：入职未满三年跳槽的年轻人多

发布时间：2019-11-07 发布者：亚时财经

近日，一份对1984名职场人士进行的一项调查显示，90.0%的受访职场人士指出周围入职未满3年就跳槽的年轻人多。

加薪成跳槽白领主流愿望

有年轻人表示，跳槽原因各种各样，有的是因为公司经营状况不好，有的是找到了真正兴趣所在，最常见的原因是关于薪资福利待遇、工作内容和职业发展瓶颈的。

调查显示，90.0%的受访职场人士感觉周围入职不满3年就跳槽的职场新人多，其中26.0%的受访职场人士直言非常多。进一步分析发现，机关事业单位中员工稳定性最高，入职3年内跳槽的人最少，然后是国有企业。

调查数据显示，薪酬待遇低被认为是年轻人频繁跳槽的最主要原因，占跳槽原因的65.4%，其他原因还有：对岗位没兴趣(57.1%)，升职无望(48.1%)，工作压力大(47.7%)等。

（图源：网络）

此外，据此前智联招聘发布的一项关于当下白领的职场心愿的调查显示，66.8%白领的愿望包括加薪，64.3%白领的愿望包括跳槽成功，而考证通过、顺利晋升、休个长假、告别996、获得“失联自由”分别为32.2%、30.0%、19.4%、14.8%、9.2%。尽管日常白领都吐槽加班、996，渴望“失联自由”，但实际还是更看重跳槽加薪等向上的目标，舒适并不是他们当前最迫切的追求，在成为人生赢家面前都是可以牺牲的奋斗条件。

近七成受访职场人士：克服困难的过程也是学习的过程

有专业人士表示，职场新人入职不满3年就跳槽很正常，因为员工个人和公司都在不断变化，双方可能在某些方面出现不匹配的情况。“当公司给不了员工想要的东西时，无论是新人还是老员工，跳槽是大多数人的解决方式。只是现在年轻人的跳槽频率在提高”。

有受访职场青年表示，很多职场新人之所以感觉职业发展不如意，很多时候是因为和别人做了不合理的比较，或者是因为自己一开始想象得太美好，没有客观看待自身的能力。

69.9%的受访职场人士认为职场新人应懂得克服困难的过程也是学习的过程，61.0%的受访职场人士认为明白万事开头难很重要，凡事要有耐心。其他建议还有：要明白在挫折中成长得更快(58.7%)，对初入职场出现的困难保持平常心(48.0%)等。

年轻人离职率高是全世界的趋势

对于九零后频繁跳槽这一选择，也没有什么可指责的。基本上，当经济发展到一定程度，就会产生这样的就业现象，人们不再担心失业问题，自然也就不再安于一份工作了。就业专家李家华说：“年轻人离职率高是全世界的趋势。美国人一生平均换7.5次工作。”

（图源：中新网）

值得注意的是，除了公司内部原因以外，九零后“任性”跳槽的另一个原因则是经济发展创造了更加多元的就业机会，尤其是最近10年互联网经济的爆炸。随着互联网的发展，年轻人们开动脑筋研发出了一堆我们过去闻所未闻的岗位：私人旅行线路定制师、度假房产咨询师、电竞游戏指导、运动治疗师、时尚买手、共享单车运维员、网络营销专员、网络媒体高级编辑……前些年还在谈大学生失业问题，谈大学生的技能和用人单位不匹配的问题。但是这两年，事情好像在悄悄地发生变化，越来越多奇形怪状的岗位在接纳年轻人。也许这些岗位看上去不是那么传统靠谱，似乎好像也很难从事一辈子，但它们却成为了接纳大学生步入社会很好的入口。

更多阅读：“忠诚”的德国员工

在德国，员工在一家企业服役20年以上是很常见的事，甚至很多人终身都不换公司。在宝马工厂，就有很多工人在宝马干了四十年上下，员工的高忠诚度是德企的特色。

全球来看，欧洲的员工流动率为0.6%，北美为1.5%，亚太为3.6%。

（图源：网络）

德国有让人眼红的福利政策，德国人的薪水和各项福利比美国高出66%。2015年，德国政府开始发福利，其中一条就是最低工资定在大约1.1万人民币。另外，德国全国企业的工资待遇基本相同，而且很高，所以无论转到哪家公司待遇都没有多大的变化，所以德国的工人也懒得跳槽。

值得注意的是，今年4月，据英国《金融时报》报道，经过六轮谈判、24小时罢工之后，德国金属业工会与西南金属电气雇主协会达成协议，双方同意4月起加薪4.3%，同时将工作周从标准的35小时，缩短至28小时。据悉，该协议为两年期，覆盖金属和电气行业90万名工人。达成协议后，这些工人每天只需工作5.6小时。

亚洲时报综合：北京青年报、新文化报、中国新闻网

责任编辑：陈雅芬

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