9月9日，据彭博报道，苹果及其生产商富士康承认违反中国劳动法，因在生产iPhone过程中使用太多临时工。

（图源：中国商网）

中国劳工观察（CLW）对这家位于中国郑州的iPhone工厂进行了调查。据了解，这家工厂也是全球最大的iPhone工厂。2018年，临时工占到工厂总劳动力的55%，8月份占到50%左右，其中包括在校实习生。尽管在校实习生在8月底返校后，目前的临时工比例有所下降，接近30%左右，但这仍违反了劳动法规定。

富士康是全球最大的装配商之一。通过分布在中国的各大工厂，富士康生产了全球大部分的消费电子产品。由于利润率微薄，这些工厂往往雇佣大量外来务工人员和临时工，因为生产活动往往受购物季和需求波动影响，富士康每年都会在节假日雇佣数万名临时工，用来赶工生产，满足需求。

临时工不会有全职员工那样的待遇，比如带薪病假、带薪假期和社会保险等。虽然临时工的低薪可能会高一点，但是这些工薪是由第三方公司签订短期合同来支付的，而且他们也不是直接受雇于富士康。另临时工在工作三个月之后，可以转为工厂正式工。

富士康的iPhone流水线  （图源：网络）

此外，据中国劳工观察（CLW）调查，这个工厂还存在别的现象：

在生产高峰期间，辞职不被允许；

部分临时工未获得事先商议的奖金；

生产高峰期间，学生工人也存在加班现象，即使相关在校实习生的法律规定学生工人不得加班；

在繁忙的生产期间，部分工人每月至少加班100小时。中国劳工法规定，每月加班时间不得超过36小时；

工人不加班须得到批准。若批准未通过，但工人仍选择不加班的，他们将会受到管理人员的警告，并有可能失去未来的加班机会；

工人有时需呆在工厂参与晚间会议，且无额外薪酬；

工厂没有为工人提供足够的防护设备；

工厂不会上报工伤，且口头辱骂司空见惯。

不过，一名在该工厂工作的调查人员撰写的匿名日记显示，虽说经常需要加班，但大多数工人都愿意加班多挣钱。

苹果方面称，公司发现“临时工的比例超过了我们的标准”并且“公司正与富士康密切合作，以解决该问题”。其还表示，已经证实所有工人都得到了合理的报酬，包括加班工资和奖金，所有加班都是自愿的。

亚洲时报  综合