（图源：网络）

据《卫报》报道，近日，日本有一档电视节目披露，有企业对女性员工实施不得戴眼镜上班的禁令，在推特上引发热议。网友纷纷发文表示，“这些规定早就过时了”、“雇主的理由也太蠢了吧”。

节目也引起有类似经验的女性网友发文爆料，一位从事前台接待的女职员表示，她的公司禁止她戴眼镜，但从事同样工作戴眼镜的男同事却被许可；还有女性职员表示，曾被前雇主告知，眼镜对顾客“缺乏吸引力”，更有人曾被迫在眼睛发炎时，忍痛戴隐形眼镜。

据爆料，日本有很多企业都有要求女性上班时摘掉眼镜的潜规则，目前包括百货零售的员工、旅馆的服务员、医院美容整形的护理师、餐饮业的售卖员、化妆品专柜的柜员等，在这些企业中有些企业在公司的规章制度中已经明确不准佩戴眼镜，而有些则是企业的管理层说“讨厌戴眼镜的女性”等。这样的规定多是限制女性外表，却未要求男性也要配合实行。

世界经济论坛 （World Economic Forum）最新的全球性别差距报告 （Global Gender Gap Report）中，日本在149个国家中排名第110，远远落后其他已开发国家。

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今年稍早有人呼吁日本企业，停止强迫女性员工穿高跟鞋上班。女演员石川优美也发起#KuToo请愿运动，结合“鞋子”及“疼痛”的日文和谴责性侵犯与性骚扰行为的#MeToo，在网路上获得2.1万人连署。但一名日本大臣对此表示，职场对服装的要求是“有必要且适当的”。

值得注意的是，日本“重男轻女”的现象不仅仅只出现在职场上。

2018年8月，据人民网报道，日本医科名校东京医科大学故意大幅调低女生分数以限制女性入学。

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根据该事件内部调查委员会提交的调查报告书显示，东京医科大学至少从2006年开始多次对入学考试成绩进行人为调整，变相调低女性和复读3年以上男性的考分，以降低他们的通过率。据日本共同社报道，其具体操作手法是，校方将所有考生的小论文得分乘以0.8，再给所有应届和复读1至2年的男考生加20分，给复读3年的男生加10分。女生和复读4年以上的男生则没有加分。

而在家庭层面，日本女性婚后称丈夫“主人”，而且绝大多数随夫姓，女性明显处于家庭“附属”地位。日本厚生劳动省2014年发布的白皮书显示，日本家庭主妇超过720万人。这些主妇的生活以丈夫和孩子为中心，医疗、养老等保险挂靠在丈夫名下。一旦离婚，既无职业技能，又缺乏稳定的社会保障，年龄还不占优势，很多主妇沦为“赤贫”。因此，不少日本女性即使遭受了家庭暴力，也只能忍气吞声。

此前，出于对日本劳动力萎缩和人口老龄化问题的担忧，日本安倍政府力推提高女性地位，专门推出“女性经济学”，鼓励女性进入职场。但如何切实有效地改善女性就业环境，依旧是一个严峻的课题。

亚洲时报  综合：梨视频、人民网、腾讯财经

责任编辑：陈雅芬