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波士顿咨询公司发现，女性员工数量在大数据领域仅占不到四分之一，而编程比赛和黑客马拉松等激烈的招聘活动也让女性学生望而却步。

BCG GAMMA合伙人安德里亚·加莱戈表示：“我们需要女性角度的观点，以确保我们为社会建设的东西能代表全社会。”他补充说，性别偏见问题已扩展到其他领域。“如果建立带有偏见的团队模型，我们将会遇到许多长期的影响，包括道德问题和传播偏见。”

领英上月发布的报告显示，随着技术改变世界的潮流，数据科学家已成为最受欢迎的员工之一，这也是美国增长第三快的工作。但报告还发现，该行业未能吸引更多的女性入门级人才。

报告称，与男性相比，年轻女性对大数据领域的职业机会了解较少。报告呼吁企业应对该行业在女性中的“形象问题”，包括建立更具包容性和协作性的工作文化。

致力于让工作场所对女性更加包容的非盈利组织Catalyst的运营负责人阿里森•齐默尔曼表示，这些数据反映了许多科技公司中男性至上的“bro-grammer”文化，“很多工作场所都是男性为男性工作者设计的。”

参考来源：论坛快报

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https://tribune.com.pk/story/2160796/8-macho-culture-seen-putting-women-off-data-science-jobs/

实习编译：权若昕